随着春节的落幕，许多人开始寻找新的工作或者打算跳槽。对于你来说，关注的是工作岗位，而我关注的则是商机。
近年来，一部名为《猎场》的电视剧广受欢迎，它讲述了人力资源行业的故事。人力资源，简称HR，是一个充满商机的行业。
几年以前，有位朋友就在这个行业里打拼，如今，全国各地都有这样的人力资源中介公司。今天，我要与大家分享一些人力资源行业的独门秘籍。
人力资源中介行业，低端一点的叫做人力输出、劳务派遣，高端一点的叫做猎头。低端业务主要包括招聘工人后收费、体检、办理社保等，然后将工人分配到工厂，按照小时抽取佣金。尤其在工厂密集的开发区，一个人在用工高峰期能抽取三五千的佣金，按小时抽取，真是暴利！
他们通常会在招聘会上寻找工人，并定期到乡镇开展招聘活动，收集工人信息。记得有一次，朋友找我帮忙在乡镇招聘工人，那天正好赶上集市，加上招聘会，人头攒动。
招聘的主要目的是收集工人的电话名单，然后联系他们到工厂或工地工作，从而赚取中介费。招聘会开始后，负责人给我们每个人发了一个小本子，让我们一个个去问人要电话。
由于我只是来帮忙的，明确了目标是为了收集客户名单，所以我并没有行动，坐在那里一动不动。负责人以为我偷懒，气得直翻白眼。招聘会结束后，他们四个人只收集了不到一百个电话和姓名，而我一个人就收集了四百多个。
因为等到招聘会进行到一半时，我假装应聘者，一手拿着手机，一手拿着宣传单，遮住了脸。我一家家走到其他工厂的招聘桌前，拍下了他们收集的名单。不到20分钟，我就拍完了在场的所有用工单位的名单，因为他们需要随时填写资料，所以名单都放在桌子上，毫无遮掩。
四百个名单清晰地印在我的脑海里，他们却抄了一下午。因为这些名单，负责人对我的态度一百八十度大转变，高兴地请我吃饭，还硬塞给我四百块钱，非要让我加入他们。
但我并没有答应，那是我第一次接触人力资源行业。实际上，这个方法可以发展成一个空手套白狼的项目。每个城市都有需要用工名单的人力资源公司，他们在招聘会上现场招聘。
在招聘会上收集名单后，你可以选择将名单卖给人力资源公司，赚取几百元的收益。每个有价值的工人联系方式至少值一块钱。你也可以拿着这份名单加入人力资源公司，换取一份工作。只要他们有岗位，就不会拒绝你。因为你如果不同意，可以暗示会把名单送给竞争对手。
在人力资源公司工作一段时间后，熟悉了业务流程，掌握了足够的用工单位资源，你可以自己成立一家类似的中介公司，并非难事。
第二部分：精彩阅读
市面上的文章大多冗长乏味，而我为大家挑选的都是精华中的精华。你花五分钟阅读的文章，可能只是我花费三个小时筛选的成果。
01
李鲆：曾经分享过一个关于公司在辞退员工时，少付补偿金的巧妙操作案例：
小明在A公司是15年的老员工，薪水很高。近两年公司效益不佳，想辞退小明，但算了一下，需要支付五十万的补偿金。这让公司觉得很划算。
没过几天，猎头公司找上了小明，邀请他跳槽到B公司。小明本来并不想动，但猎头开出的条件太诱人：担任新项目负责人，加薪50%，还有分红。
小明心动了，向A公司提交了离职申请，去了B公司。然而，入职没多久，B公司就以种种原因取消了新项目，小明因此被辞退。
B公司负责人表示很抱歉，还多给了小明一个月薪水作为补偿。但小明不知道，A公司、B公司和猎头公司其实都是一伙的，他们联手策划了这一出戏，让他损失了几十万。
我在给打工人的18个建议中，提到过一句：高薪老员工在面临猎头挖角时，要特别小心，因为这可能是个陷阱。
02
财宝宝：分享了一个赚钱的好方法：
你有什么特长或技能，找到需要这种技能的客户，就能赚钱。比如，菜嫂给孩子们找了几位拳击教练，效果很好。
拳击练习中，躲避技术非常重要。菜嫂的孩子练得非常好，面对对手，其他孩子打不到他，也避免了许多麻烦。
菜嫂告诉我，一节课90分钟，单次收费280元（20节课起），一个小班有16个孩子（总共可能有四个班）。教练都是自主招生，半天就能收入五千，扣除成本，收益相当可观。
因为孩子学会了一些拳击，能在同学中的小恶霸面前自卫，菜嫂的儿子在家长圈子里变得备受追捧。于是，许多家长都好奇地向菜嫂询问孩子在何处学习。菜嫂便带领他们找到了教练，这位教练因此赚了一笔小财，心情十分愉悦。
在孩子身上的消费项目繁多，如唱歌、跳舞、乒乓球、各类球类、游泳、跳绳等。虽然成年人往往不愿意花钱，但对孩子却十分舍得。
铁律是这样的：如果一个生意看起来轻松、体面且干净，成功率仅为5%。例如开个小餐馆、奶茶店或加盟店。而如果这个生意看起来脏兮兮的，技术难度不高，但较为辛苦，成功率则高达90%。例如炸油条、贴瓷砖、开小超市等。
现在许多人创业，并非因为自身能力出众或技术过硬，而是因为受了老板的气。这些人渴望面子，于是怒气冲冲地与老板吵架，然后像杜十娘怒沉百宝箱般，拿出积蓄来创业。通常投资金额为50-80万元。
成为老板的第一年，每天都有几个老熟人围着你喊老板好，向你汇报工作，载歌载舞，再也不用受人挤兑。然而，不到一年，最终的结果便如约而至。许多人创业，可能仅仅是为了享受那几个月的快乐，就像深夜放烟火一般。
我不反对创业，但在创业之前，请先回答一个问题：你的强项是什么？如果你的唯一强项只是要面子，那么创业之前务必具备一项他人无法比拟的特长。例如路子宽广、技术过硬、敢于冒险、能吃苦耐劳等。如果你什么都没有，那就不要折腾了。我从未见过极光出现的村落。
你还是脚踏实地地买个婚房吧。
为什么我们总是说，现在的赚钱之道在于思维呢？
过去，我曾深信只要敢于冒险，找到信息差的洼地，就能赚钱。因为客户的选择有限，他们只能在某个商圈消费，竞争对手也看得见，没有跨界竞争的说法。
比如我手中的这把花生，传统的销售渠道应该是出现在某个菜市场旁边的干货店。但现在，换个包装，换个赛道，就能和其他零食抢生意，价格瞬间涨了几倍，还拓展了新的客户群体。
经常有做实体的老板向我抱怨生意难做，钱难赚。其实，很大程度上是因为他们还在用传统的思维经营。
活到老学到老，我们要不断更新思维，多条腿走路。一套赚十年的方法已经不再适用。
前几天，我不是在卖扫地机吗？这背后其实有一个有趣的生意经。
一位小姐姐找我，她的销售策略很有趣，也很有耐心。
她没有像传统商家那样，直接在博主后台私信一堆图片或数据。而是采用了另一种方式，换了一个场景。
去年，她付费加入了我的小红圈。首先在社群中活跃分享自己的带货经验，然后与其他朋友互动，偶尔向我请教。时间一长，我们就变得熟悉了。
几个月后，她发信息给我，说自己在一家科技公司做销售，公司刚研发了一款扫地机器人，想送一台给我测试，并请我提出建议。期间，她从未催促过我。
半年过去了，她突然在微信上向我求助，说业绩考核压力大，问我能否帮她带一次货。毕竟用了这么久，又是圈友，我不好意思拒绝。于是，我主动帮她推广了一次，效果还不错。
后来，我夸她有策略，真的沉得住气。
她说自己付费加入了几十个社群，用同样的方式完成了过百万的业绩，还和博主们变成了朋友。
传统的销售模式并非不会，但只有一次链接，后续合作还是得花钱。而这种方式虽然速度较慢，但关系可以多次使用，大家像朋友一样相处，还能为公司节省一大笔营销费用。实际上，她自己也赚了。
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