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对于初创型的创业公司，在制定企业股权方案的时候，对于打开股权激励的正确方式是给限制性股权还是给期权，这点都忽略了，公司在成长的过程中，难免遇到各种法律问题，随着业务发展壮大，不管是融资前还是融资后，不论处在哪个融资轮次，法律问题都会一直存在，专注法律企业，提供企业章程股东协议等各种章程的完善与修订协议。
在确定用哪种方式之前先了解清楚先期权、限制性股权、股权的详细概念。只有充分理解了才能更好的运用他们。
第一，期权的关键字是“期”，即:它是未来可以用来兑现的股权，期权在实际操作过程中，主要用于对员工的激励。
第二，限制性股权。限制性股权也是一种股权，但它有限制性，所谓的限制性，指的是：你获得这个股权和把这个股权转让出去，以及其它相关的权力，会因为一些条款的设置而产生一些限制。限制性股权主要用在创业阶段给创始伙伴和合伙人。比如，我们不能在创始早期把股票卖出去，或者部分创始人可能不具有同等的投票权和表决权。
第三，股权。从某种角度来说，企业里权限最大的就是投资人，他们把钱投进来，有非常多的权力。除了法律上应得的权力，他们还会在投资协议里，写出很多他们想要的额外的权力。
大多数人会把股权分配在公司的注册体制下，然后再作调整。早期几个人单干的时候是没有问题的，但当有投资人进来的时候，事情就不一定那么容易了。通常，大家都会成立一个有限责任公司，而有限责任公司涉及到股权的转让和变更时，是有一定的门槛限制的。这时候如果你的股东比较多，你的比例分配相对比较零散的话，很可能带来非常大的内部矛盾。所以一定要建立可操作的动态股权分配机制才是正确的操作。
要建立以实际贡献为依据的分配与调整制度，在初期要分解公司战略，为每个合伙人设定目标与KPI，然后协商确认各个目标达成在当前阶段对于公司的重要性，依照重要性拟定贡献计算规则，形成具有法律效力书面决议，期末，依照规则和目标完成情况，确定每个合伙人的贡献，调整本期股权比例公司进入下一步阶段。股权分配就是分蛋糕，我们想做的是不断分蛋糕，就是为了让大家有源源不断的动力，把蛋糕做得更大，再分下一期的蛋糕。
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