互联网100个创业项目计划书-互联网创业项目如何 “出彩”？

互联网发展到今天，追求创新、提倡互联网思维改变传统行业的浪潮一浪高过一浪，互联网创新早已渗透到生活的方方面面，伴随着资本的眷顾，“天使”频频降临，“90后创业者身价过亿”早就不是什么新闻，每天都有新项目获得融资的新闻出现，但另一方面，投资人想在其中找到一个“出彩”的项目十分不易。

笔者在众多的创业项目中找到了一个互联网人力资源领域的项目——“搜前途”，之所以选搜前途，一是人才战略已被企业视为未来发展的主要动力，人才甄别、人才招聘、人才培养、人力资源管理等未来都将向数字化、大数据化转变；二是人才本身对职业成长的需求旺盛，从近年来飞速发展的职业教育领域便能印证这一点。搜前途最“出彩”的地方就是将这两点有机结合在一起，打造了一个职业服务平台。

帮助人才求职成长的一站式职业服务平台

将搜前途定义为一个在线招聘网站并不准确，招聘只是搜前途的功能之一，通过搜索引擎抓取到“搜前途”的信息为“中国首家一站式职业服务平台”，在其网站中，我们可以看到求职和培训功能，因此搜前途具备了在线招聘和在线教育网站应有的功能特色，但并不是如市场上主流产品那样做招聘信息和培训课程信息的中介，而是一个系统化的人才职业服务产品的载体。究其原因，即搜前途网站上的另一个功能——职业体检，搜前途通过职业体检，分析求职者的职业能力，基于能力的优势或差距为求职者匹配职位，或推荐培训课程，可以说搜前途网站的求职、培训功能的实现都是以职业体检为基础的，无论是为求职者推荐的职位还是课程都是经过“职业体检”科学分析之后，以求职者和市场真实需求为基础做出合理的推荐。由于有了职业体检，搜前途将求职者能力与企业岗位需求匹配，并将这些信息呈现给个人和企业，避免信息过载，提高求职效率。同时，将求职者晋升时的职业培训需求与职教机构的招生需求对接，提升培训质量，帮助人才职业成长，形成一个生态闭环，因此搜前途是一个一站式职业服务平台。

技术壁垒设立行业准入门槛

如果能将以上服务落地，搜前途一定将在这个市场中占有一席之地。众所周知，在一个利好的市场里设立准入门槛是每个创业公司都梦寐以求的事，这将意味着市场份额的绝对占有，笔者之所以看好搜前途，除了其对职业服务的创新概念外，还有其已建立起极难超越的技术壁垒。各行业对大数据的运用已经不是新鲜事了，职业大数据对未来人力资源管理、人才甄别、人才培养数字化的实现有巨大帮助，而这一目标的实现需要人才指标基础建模和基础评价分析工具设计，而职业数据（个人求职信息、职位信息）没有固定规则，且带有个人主观判断，因此建立标准职业数据需要大量人力来完成，之后还需要一种算法来评价分析这些数据，搜前途的SPIDER大数据算法正是为解决这一问题独家研发出来的，有了技术壁垒，搜前途可以从容应对任何竞争对手的模仿，毕竟模仿摆在前台的模式容易，而掌握其后台核心技术难。

最后，笔者总结了搜前途能在众多互联网创新产品中“出彩”的原因，同样也是其他互联网创新产品“大火”的原因，其中有许多相似之处：

一、定位避开红海，用求职和培训帮助人才成长打造职业服务平台；

二、符合大势，利用大数据打造平台型产品，未来潜力巨大；

三、有技术壁垒，独家研发的算法保证其不会被轻易模仿，造成同质化产品泛滥，影响自身品牌形象。