企业是什么,企业的性质

今天谈一个最为核心的命题:员工企业是什么关系?

很多人脱口而出,是雇佣关系,或者更为直接是资方和劳方的买卖关系。这是经济学见物不见人的观点,来源于亚当斯密的国富论。工业化以后,直到现在很多人的认知中,劳动者仍然被当作生产力的要素,当作是出卖劳动力的人。所以当企业外部竞争压力变大,资金利润率下降的时候,企业就开始克扣劳动者的工资,延长劳动者的作业时间。这种情况普遍发生的时候,就已经不是经济问题,而是一个社会问题了。相对于企业来说,劳方基本没有什么讨价还价的地位,家庭经济已经被摧毁了,他们无家可归,特别是经济形势不好的时候,大量失业人员已经成为了社会的问题。盘剥劳工使产业社会难以为继,表现为有支付能力的需求不足,产能和产品过剩、贫富差距拉大等等。

产业社会中,绝大多数的人,只能依附于企业或其他各类机构。在产业社会下,人与人的交往过程中,强调的工作单位,以及在工作单位的职位。所以在产业社会条件下,企业必须给每一个员工以身份和地位,提高每一个员工的社会身份和地位。因此企业必须努力提高自己在产业社会中的声望,以及在产业联系中的地位,并为员工提供工作和生活上的保障。对每一个员工来说,真正需要的是,弄清楚自己和企业的关系,明确自己在企业中的名分与身份,弄清楚企业以人为本的真实内涵。

稻盛和夫管理思想值得我们学习,他所创立的京瓷公司使命是:追求全体员工物质与精神两方面得到幸福的同时,为整个社会和人类的发展进步贡献自己的力量。在企业与员工关系这个问题上,他提出:企业永远是员工生活的保障和心灵的归宿,保障每一个员工做人的尊严,并努力帮助员工过上体面、健康、快乐的生活。

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