34岁的项目经理,就真的找不到工作了吗?

疫情三年来,越来越多的人面临经济问题,我一直以为我算是个幸运儿,211学校硕士毕业,毕业就进入一家央企,工作稳定,虽说钱没有特别多,但旱涝保收,福利也不错,在这里做了八年,也按部就班到了经理岗位

所以疫情的冲击下,各行各业都有不景气,我的生活却没有受到多大影响,正常的结婚生子,稳步前进。

然而,变化总是在意想不到的时候发生,平静在今年初被打破。

今年初,我产假快要结束时,听说我所在的公司要改制,战略要求市场化转型,我们公司要成立一个以拓展市场业务为主的子公司,本来我也认为这和我没关系。直到休完产假回单位一周,我意识到我平静的生活即将要被打破。

回去上班几天后,有天领导找我谈话,大意是新的子公司需要骨干中层去筹建,我是很好的人选等等,说是和我商量问我意见,但大家懂得,到了领导谈话这一步,基本这事儿其实已经定下来了,就是象征性的征求下你意见,如果同意呢,大家皆大欢喜,不同意?呵呵,一拍两散。

我回来后,仔细的考虑了目前的处境,新的子公司,一切都是未知,并且业绩压力很大,不是我抗压能力不行,是身在国企,很多除了工作本身以外的其他因素也需要考虑。

那么,我是不是可以考虑换一份工作,反正怎么都是换。说干就干,我当晚就熬夜刷新了几年未曾更新过的简历,在各大求职网站有相关需求的岗位海投了一顿。

但是,出乎我意料的是,有反馈的只有不到十分之一,并且很多都是HR问一句就没有后文了。

我相信,现在的经济形势下工作岗位减少是正常,可是我收到的反馈这么少,一定是简历哪里有原因。

于是,我找了一位业务高管朋友,帮忙看看简历,果然给我指出很多简历上的问题,比如项目经验的重点,比如量化数据,我按照她的指导重新改了简历,并且不再海投,重点看符合自己需求的岗位,这次的反馈率高多了,并且有几家约了面试。

太久没有面试过,我上网搜了很多面试准备资料,并且请教了几位面霸朋友,自认为信心十足的去参加面试。

但我发现,求职找工作真是一个不断打击自信心—找不足和问题–针对性改进—重塑自信的过程。

果然,面试了几家也都没有下文,唯一有一家有反馈的,卫生间连纸都不提供。。。这对于我来说也基本是不可能的选择。

慢慢的,我从一开始决定找工作的信心满满,逐渐开始焦虑。我想,对方能约我去面试,一定是有岗位需求的,那么就一定是我在面试中的表现未能达到对方预期。

我把之前参加过的几次面试问题记录下来,逐一做复盘,在这个过程中确实发现不少问题。并且,许多面试提问表面看起来不是同一个问题,其本质是一样的。

同时,我还备考了PMP,人力资源二级等考试,一方面增加自己的知识储备和技能,一方面能够提升自身竞争力。

最终,历时两个月,在一次一次的面试中,我终于面到一家一直想去的新能源上市公司,说起这家,也很坎坷。

我同时投了这家公司的两个岗位,结果第一次通知我去面试那个部门面试官,眼睛长在头顶上,一副哪哪瞧不上我的样子,“啊,你在一家公司做了八年啊,那可没啥竞争力,我们这是上市公司和你们以前那种安逸的环境可不一样”,我是来面试的,不是来听你教训的啊。所以这次面完简直感觉糟糕。

结果没两天,另一个部门也通知我面试,那位面试官就正常许多,能够认真听我答题,了解我为了这份工作做的努力,并给予我了一些职业发展的建议,面完回去我就收到继续下一轮面试的通知。

现在,我已经入职这家新工作,有挑战,有期待。我把我的经历发到社交平台,收到许多小伙伴留言和私信说找工作越来越难,大都是面临同样的困境和状态。

大家都在吐槽,每次面试,都在和HR斗智斗勇….简历还能看着干货套模板,照猫画虎改一改,笔试找题库练一练也能刷。

但是面试开口就跪,还不知道怎么提升…哪怕面完自我感觉良好,最终的结果都不尽如人意,每次面完都有一个来自灵魂深处的拷问:我到底哪里说错了?

能力不符合岗位要求,回答问题表述不清等都是被淘汰的原因…面试确实存在一定偶然和运气成分,但是也有一些标准的套路和技巧可以学习的。

为什么你的面试总是失败,你可能根本就不知道面试官到底想听到怎样的答案!

面试中有很多面试官不愿意听,但是求职者又经常出现的回答。大家如果能站在面试官的思路上去理解,就很容易判断自己是否踩坑了。

得高分的面试表达一定要求思路清晰的结构化表达。要学会听话和说话,用“心”听面试官的问题,用脑子回答问题。

明明认真修改了简历,却投出去石沉大海,没有面试通知;

一面觉得表现还可以,但回去等消息就再也没消息;

在谈offer的时候被HR压价,没能达到满意预期等等。

这些情况很常见,看似简单,但深层次的原因是多方面的。

我们将应聘的步骤分为面试前,面试和面试后三部分:

一份简历投出并通过筛选后,在一个公司内部的流转流程如下:

4岁的项目经理,就真的找不到工作了吗?"

面试环节是应聘中最重要的环节,如果是中小型公司,面试两轮通过基本就可以了;如果是大公司,一般至少需要面试三到四次;越高级的职位面试轮次一般越多。

每一轮面试考察求职者不同的能力,对每轮面试都需要做不同的准备。在这个过程中,任何一个环节出问题,都会导致一次失败的求职。

那么有哪些地方要注意呢?

其实相比于提升面试技巧,找准自己的职业定位和职业方向,涉猎行业的相关知识,搭建自己关于专业领域的框架认知,积累行业各件具体事务中的认知细节,这些都比面试技巧重要。

比如作为互联网行业的项目管理岗位,就有一些常见的问题和解答思路,在准备这些问题的同时,也是对自己知识领域和专业认知的一次拓宽和提升。

现在,福利来了,PMO前沿邀请西瓜老师以互联网企业工作十余年,三次从0-1组建团队,并成为西南首家获得PMO大奖的团队负责人的经验,结合理论与实践。

从简历优化、面试技巧,常见问题及难点如何顺利拿到offer并以项目经理招聘为实例剖析成功的求职面试案例,帮助大家建立搭建属于自己专业领域认知框架的方法论等方面为大家答疑解惑,助力大家尽快找到心仪的工作。

报名时间:2022 年12 月26日前,线上直播火热报名中34岁的项目经理,就真的找不到工作了吗?

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