全国近5成职场女性想创业(阻碍女性职业发展因素)

猎聘联合知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳发布了《2022全国职场女性发展洞察报告》(以下简称“报告”)。报告显示,我国近半数女性有创业意愿;全国女性高管比例从2017年的22.84%增长到2021年的24.03%,提升了1.2个百分点;京津冀地区女性中高端人才年薪均值最高,达到19.99万元。

全国女性高管比例逐年上升,大湾区增长最为显著

报告指出,过去五年,全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管比例均呈现增长趋势。全国女性高管从2017年的22.84%增至2021年的24.03%,增幅为1.2个百分点。

全国近5成职场女性想创业(阻碍女性职业发展因素)

在此期间,大湾区女性高管比例增长最为显著,从2017年的22.95%增长到2021年的25.99%,提升了3.04个百分点。其次是成渝地区,从2017年的21.68%增长至2021年的23.46%,增幅为1.78个百分点;长三角地区女性高管比例上升幅度位居第三,从2017年的24.54%增长至2021年的26.21%,增幅为1.67个百分点;而京津冀地区女性高管比例增幅最低,从2017年的27.43%增长到2021年的27.95%,仅为0.52个百分点。

报告分析认为,女性高管比例的提升反映出女性在职场中的话语权日益重要。大湾区各城市GDP长期位居全国前列,民营经济活跃,管理观念灵活开放,因此为女性提供了更多的发展机遇和空间。

京津冀女性中高端人才年薪均值领先

在薪资方面,报告显示,过去五年全国及四大城市群的女性平均年薪逐年上升。

2021年,全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元;京津冀、长三角、大湾区、成渝地区女性中高端人才平均年薪分别为19.99万元、17.46万元、15.87万元、11.93万元,分别比全国平均水平高出3.57万元、2.45万元、2.01万元、1.58万元。其中,京津冀地区女性薪资表现最为突出。从女性薪资涨幅来看,京津冀地区最为显著,增幅为21.77%。

近半数职场女性有意创业,大湾区比例更高

报告显示,在有创业意向的职场女性中,全国有30.2%的女性曾有过创业经历,大湾区这一比例为34.09%。

在创业方向上,全国职场女性创业后或计划从事的前三个业务分别是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、“技能培训”(得票率25.25%)和“开服装/服饰店”(24.75%)。大湾区女性的创业方向则是“自媒体或社交媒体KOL”(得票率41.48%)、“技能培训”(得票率32.39%)和“开网店”(得票率16.76%)。

报告显示,“开甜品店或时尚饮品店”在大湾区职场女性的创业方向中排名第四(得票率15.34%),而在全国职场女性的创业方向中排名第四(得票率23.76%)。对比显示,全国职场女性创业更偏向于新消费领域,而大湾区则倾向于社交媒体及流量变现领域。

阻碍女性职业发展因素:婚后精力有限为主因

报告显示,在询问阻碍女性职业发展的客观原因时,全国女性和大湾区女性的回答高度一致,排名前三的因素均为“女性职业选择和发展晋升机会较少”、“高层女性占比较少,女性职场话语权不足”和“女性结婚生子后精力有限,工作投入有限”。

相比之下,“容貌焦虑、35+焦虑”对女性发展的影响相对较小,但大湾区职场女性在这方面的焦虑程度明显高于全国水平,前者得票率为34.94%,后者为29.38%。

同时,报告指出,在调研未婚职场女性的结婚意愿时,全国49.06%的职场女性表示愿意结婚;50.94%的女性表示不愿意结婚。

近四分之一职场女性婚前购房

…(以下内容与原文相同)

一份最新调研报告显示,在我国职场女性中,有相当一部分人已经购置了属于自己的房产。在全国范围内,有23.46%的女性在婚前就购买了写着自己名字的房子,48.58%的女性则在结婚后购买了夫妻共同拥有的房产,而没有购买房产的女性占比为27.96%。

对于为何要购买个人名下的房产,全国职场女性认为的首要原因是“有房让人心里踏实,始终有一个属于自己的家”,占比达到68.69%;其次,她们认为购房是个人经济独立的重要象征,占比为60.61%。

在月供方面,报告指出,全国范围内,职场女性月供在3000元以下的占比最高,达到30.92%;紧随其后的是月供在3000-5000元和5000-8000元的女性,占比分别为27.96%和20.72%。

另一方面,超过7成的职场女性倾向于通过保险和财产来规划养老。面对人生必经的养老问题,职场女性从何时开始准备养老计划呢?猎聘的调研结果显示,无论在全国还是大湾区,选择在30岁就开始为自己准备养老计划的女性占比最高,分别为22.51%和33.27%。

在养老方式的选择上,全国职场女性的前两大选项分别为自己的养老保险和资产或积蓄,这两项的得票率分别为79.38%和71.8%;而依靠子女养老的得票率仅为19.43%。报告指出,这表明职场女性的养儿防老观念已经逐渐淡化,自主养老成为了最坚定的选择。

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