网络创业培训证书有什么用,网络创业培训证书有什么用处

企业成长的力量:做最优秀的培训师(第一堂课)

序言

培训课堂上的战争一触即发,您能HOLD住吗?您能玩得转吗?您能驾驭住吗?

您有作为优秀培训师具备的基本素养吗?您有作为优秀培训师必备的基础条件吗?

在这方面,或许您有一定的基础,或许您有许多未知,又或许您就是一“小白”,这些都不是很重要的问题,关键是您对成长为“优秀职业培训师”的态度和认识!?职业培训师在我国发展空间极大、市场份额极大,前景相当广阔。同学,此时此刻,请您抱有“空杯心态”,请您抱有回归“学生时代”的状态,跟随郑老师步入“我想做最优秀的职业培训师”课堂里来,且不必担心您的学历、不必担心您的口才,深入浅出、循序渐进的进行系统学习:

掌握培训核心“四个力(培训提高传播力、培训核心萃取力、培训影响力、培训评估 力)”,让培训师充满洪荒之力

三尺讲台“站得稳”,让培训师彻底脱胎换骨

经过一段您自我认真学习,积极配合老师,努力实操训练后,梦想成真、夙愿以偿的时刻将会离您越来越近,而不是笑谈。

那么就会有同学问:郑老师,什么是“职业培训师”呢?

职业培训师——从事面向全社会劳动者进行专业性、技能性、实操性职业(技能)培训一体化教学及培训项目开发、教学研究、管理评价和咨询服务等相关活动的教学人员。

简单说,比如现在社会上出现的“职业技术院校”、“职业技术培训组织”以及“人力资源培训公司”等培训机构里从事授课的教学人员均可称其为“职业培训师”。

再诸如,SIYB培训老师、网络创业培训老师、企业管理培训老师、IT培训老师、演讲型领导者培训老师、国家公务员申论培训老师等个行业的专业培训老师均属职业培训师范畴。

职业培训师于2021年被列入国家人社部、国家市场管理监督总局、国家统计局联合发布的新型职业信息目录中。

职业培训师没有年龄限制、没有性别限制、没有肢体(指肢体残疾)限制,可专职,可兼职,只不过要求持证上岗(当地人社部门技能鉴定所考取相关证书)。助理职业培训师(国家职业资格三级)、职业培训师(国家职业资格二级)、高级职业培训师(国家职业资格一级)。

如今,各行各业的大多数城市、乡村的国企公司、民办企业对本企业员工自身的知识技能、素质修养培训越来越重视了!通过注重员工培训,以全面提高员工的职业能力,继而更好地服务于企业,更多地为企业创造经济价值和社会价值。但是,由于诸多因素,有许多企业基本上是外聘有水平的培训师或培训团队进行员工培训,然而,大多时候,这种“外包”模式因缺乏连贯性、持续性,反倒影响整体培训效果,并没有达到预期的目的,且培训费用比较高。

不久之前,有一位企业老总打电话问我:郑老师啊!我们公司每年都会请外面的培训师团队来公司做员工培训,但总是事与愿违,钱没少花,力没少费,其效果并不尽人如意!起到的作用不是很明显的啊!哎!我该怎么办呢?

您有没有想过培养自己的内训师呢?我沉思良久问他。

这位老总当时并不理解“内训师”(顾名思义,企业内部培训师)是一个怎样的职业,更不清楚这种企业人才培养的模式。之后我给他进行了介绍,随着社会的大发展,科技不断创新,企业为了生存发展,就必须自始至终培养“随行就市”的各类人才。内部培训师是一种新型职业,如果企业里有这样的一个角色(注解:有些企业的做法是,从老同志当中选一位有技术的人员来承担给员工培训授课工作。这种不是培训师的作为,是师傅带徒弟的师徒关系,师傅传授给徒弟的是“授人以鱼”的功能,郑老师以为不可取;而培训师和学习者是师生关系,培训师传授给学生的是“授人以渔”的功能。),就可以长期进行企业内部的各种培训了。

除此之外,内训师本质上还是企业的一个岗位,所以,可以用企业和岗位制度对它进行“约束”。这样就能发挥它的主观能动性,还能保持企业员工培训的随时性、监督性、连贯性、持久性,又能降低企业培训计划费用,同时,达到了建立企业人才储备库的目的啊!一举几得,何乐而不为之!说道这里,这位老总一下子明白过来了。后来在我的建议之下,他很快在HR中划出一个“培训专区”,开始着力培养自己的内训师。

实际上,在当今市场竞争如此残酷、如此激烈的当口,设置企业内训师职能角色是十分必要的,也是十分重要的举动。郑老师为什么这样说呢?首先,内训师同老师一般,“师者,传道授业解惑也!”;其次,还可以推动企业内部管理的不断改革,最重要的是可以缔造企业内部的学习氛围;最后,为企业不断的输送“新鲜血液”,及时改造员工不合时宜的理念,建立创新、创意,与时俱进的永久生存观念,保持企业在这弱肉强食的市场竞争中永远立于不败之地!

同学,职业培训师(或叫外训师)也罢,企业内训师也罢,其性质是相同的,所接受的培训课程亦是相同的。

同学,听了第一堂课,请问您有何感想?可以和老师互动哦!

假以时日,郑老师将会陆续推出“音频教材”和“视频教材”,供同学们使用。

谢谢!再见!

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