申请加薪的理由怎么写(加薪说明20个字)

我们一般会认为,加薪靠提要求,隔一段时间去跟老板谈判,才能涨几百、几千,这不对吗?并不一定。

但根据这个逻辑,就算要求得到了满足,薪酬提升的幅度也是非常有限的。可如果一旦谈薪不成功,还容易给个人带来挫败感,可能还会影响工作的状态。

1、把升职加薪的目标定大一点

其实可以把升值加薪放到未来几年的时间段来看,你不妨给自己订一个大一点儿的目标。比如:你希望未来五年里,自己的年薪可以从10万涨到20-30万,以此为目标,就不会计较眼下的工作能否涨几百、几千。

申请加薪的理由怎么写(加薪说明20个字)

我一直都强调,对刚毕业或者是毕业3-5年的人来说,涨个几百或1000、2000的意义并不大,关键是看这家公司的赛道是否不错?你是否能在该公司得到成长?你的直属领导是一个什么样的人?他是否愿意教你?该公司做的事情是否是正确的?也就是说相比升职加薪来说,我认为“跟对人、走对路、做对事”更重要

如果你希望实现年薪翻翻的目标,却选择了一份稳定、舒服的岗位,工作压力也不大,但薪酬在短期内也不会大幅提升,那你是否考虑继续在这样的公司任职?是不是应该跳槽到另一家公司,接受一个颇具挑战的工作?或者考虑转到一线业务部门?虽然可能底薪会少,但如果做得不错,收入会获得更大幅度的增长,那么实现目标的可能性也会更大。

2、提升自己的技能更重要

无论身处什么样的环境,还是提升自己的技能更重要,你要找到自己的天赋优势,并尽可能发挥它的强势,拥有自己的核心竞争力,广泛积累人脉资源,如果从这个出发点来看,比起薪酬,可能你会更看重和优势的人共事的机会。

申请加薪的理由怎么写(加薪说明20个字)

就像我喜欢做招聘,尤其是高端招聘,很大的原因是我能接触到市场上最厉害的人,而每次在和一些有才华的人选沟通、交流中我都会受益匪浅,同时也会感叹他们怎么会如此地优秀?自己的天窗也会因此不断地被打开,外面的世界很大、能人很多,觉得自己愈发的渺小,真的感叹“人外有人,天外有天”。而我则需要不断地学习、修炼!

因为我一直都在大公司工作,身边的同事也很优秀,这些都会无形中提高自己的认知,让自己也变得愈发优秀。当你接触的都是专业的人,虽然当下的收入并不会增加,但如果你善于学习,善于从中发现“契机”,你的竞争力就会快速提升,“搞钱”本领也会加强。

与其把心思都花在“为什么还不给我升职加薪?”换成“我为什么值得更多薪酬?”你的心态和做法就会大不一样。在任何地方升职加薪的逻辑都是一样的:你创造了更大的价值。当你不是为了某个具体的数字,而是把眼光放得更远、更大的目标去努力时,你的选择和思维方式会完全不一样的,结果自然也不一样。

为什么我一再强调要做自己热爱的事情,因为喜欢就是生产力。喜欢一件事情是可以无限地激发自己的潜能,而当你变得越来越厉害的时候,那么你的收入一定不会低,而且你也不会出现所谓的“瓶颈”。

我之所以一直都在说,要选自己喜欢的工作,在公司的前几年里不要太care钱,并不是说我认为收入不重要,而是希望你们能把收入放到一个流动的、长期的维度上来考虑。

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3、升职加薪的理由

想要升职加薪,你不仅仅需要在职场环境中如鱼得水,还需要有很高的情商。如果你被人夸奖个人的职场素质很好,那么恭喜你,这可是对你莫大的赞美!职场素质强的人,已经在职场赢了90%的人了,剩下拼的才是天赋。不是有人说过“职场素养=执行力+创造力”吗?

对于老板交代的事情要立刻去做,不能推诿更不能无限拖延,同时还要避免伪勤奋执行,我发现不少职业经理人听不懂老板说的是什么?对老板交代的任务,没有好好理解就一头扎进“埋头苦干”中,加班加点,恨不得以公司为家。当他把辛苦做成的东西交给老板时,却发现他并没有按照老板的思路去做,这种人在职场还是比较多的。

真正执行力强的人是老板交给你一个项目时,你要和他反复确认项目目标、进程、截止日期等各个细节,最后达成共识,然后在规定期限内交给老板一份满意的答卷。

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其次是你是否有创造力,这是划分职场人平庸和优秀的分水岭。如果你想从普通走向优秀,升值加薪主要依靠执行力是远远不够的,还需要有创造力。对工作要有主动复盘和优化的能力,要能思考老板的这个方法真的是最好的吗?我能不能找到更好的解决方案?在项目中可能还会遇见什么问题?可能需要比老板提前想到。

没有执行力的老板,会给老板惊吓,

而有创造力的员工,会给老板惊喜”。

4、写在最后

“人往高处走,水往低处流”。大多数工作了一定时间的职场人都想在职位上有所升迁。

职场的升迁能给人更多的机会和权力,可以让人做更多的事情,负更大的责任。这是实现自我价值最大化的途径,没有之一。

干工作如“逆水行舟,不进则退。”如果你在一个岗位上工作将近十年了,还是一般员工,即使你很努力,身边的人也会觉得你一般,混得不咋样?那么不管你是为了虚荣,拟或是想证明给大家看,升职也是最捷径的方式,没有之一。

升职既是一门技术,也是一门艺术,不仅仅靠汗水和努力,还需要掌握一定的技巧,要深谙其中的门道,就得要持续不断地学习。

升职加薪的窍门也是需要在职场的摸爬滚打中总结出来的,需要不断地去体悟、去经历、、去尝试、去总结,它不是一朝一夕的,而是要花费大量的时间和精力去实现的。

如果你还不清楚自己的天赋优势,对自己的工作现状感到迷茫、无助…..你渴望升职加薪却又不知从何入手。那么你可以私信我,我能快速地为你诊脉、开方,让你少走弯路,一年顶五年!

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