低成本小门坎副业（人事经理做副业）

低成本小门坎副业（人事经理做副业）

作为一名人事经理，除了日常工作外，如何开展副业赚取更多的收入成为了不少人的首选。低成本小门坎副业成为了当前较为热门的选择之一，这在一定程度上缓解了很多从业者的压力。以下是我给出的一些建议：

1. 利用自身专业优势，提供咨询服务

人事经理在招聘、培训、薪酬等方面都有丰富的知识和经验，可以将这些专业优势利用起来，提供相关的咨询服务。可以在社交平台或者咨询网站上挂单，发布自己的服务内容和价格，例如协助简历制作、面试辅导、薪酬体系咨询等服务。开始时可以适当降低价格吸引客户，待积累了口碑和客户后再适当提高价格。

2. 开讲座、培训班等活动

人事经理在职业生涯中积累了大量的工作经验和管理知识，可以利用这些经验开讲座、培训班等活动。可以在社区或者一些线下场地组织，或者在网上直播或视频分享。如果经验丰富，可以考虑合作举办工商注册、税务筹划等实用课程来吸引不同的客户群体。

3. 利用自身薪酬福利优势，共享渠道收益

在职人事经理具有薪酬福利实现的优势，这些福利可以成为其他人的收入来源。可以利用这些福利开设预定货源类、消费返现类等平台操作，进而获得收益。例如可以在自己的微信群、微店、淘宝店等平台上销售产品，然后进行分销，抽成即可。可以尝试选择一些高销量、佣金较高的产品，然后通过推广、活动等方式积累客户，进一步提高收益。首次初期可以考虑手机、电脑等硬件的生意模式，这些产品普遍知名度高、使用需求大。

4. 代理人惠公司 或 其他一些保险代理机构

人事经理对于员工的福利保险往往有所涉猎，可以利用这个优势进行保险代理等方面的副业。常见的保险机构有太保、国寿、人保等，可以通过定期沟通维护与客户间的关系，出售保险，实现收益。也可以选择一些比较新生的保险公司，可能比较容易申请到代理资格。同时也要了解政策、掌握核心技能。

5. 自媒体，博客等平台运营

对于人事经理来说，如果在某一行业领域积累的足够深入，可以尝试运营自己的博客、公众号等自媒体平台，在自费情况下建立阅读者、粉丝群体，经过一段时间的内容输出沉淀，可以通过广告和推广形式赚取广告和推广收益。如果积累足够，可以考虑推出自己的知识付费产品（例如纸质书、在线课程等）进一步提高收益。

总之，做副业可以实现增加收入的目的，同时可以让每个人不断思考创新、不断学习、不断尝试。以上几种建议只是其中一些，只要抓准低门坎，较擅长的行业领域，相信会有更多的贴合我们的实际情况的副业方式。