节后开工_激励员工士气的三个妙招(复工开工励志话)

节后开工_激励员工士气的三个妙招(复工开工励志话)

春节即将结束,开工在即。但由于假期长,许多人还停留在节日气氛中,那如何帮助员工迅速进入工作状态呢?下面提供三个小妙招,供你参考:

一是以身作则,拉响汽笛。

俗话说,火车跑得快,全靠车头带。员工志气如何,要看领头人是否士气满满。榜样的力量是无穷的,只有领头人激情满满,并展现出来,才可能激励团队士气。

所以作为组织领导者,首先要以身作则,充满激情,提前进入状态,谋划工作,并把激情传递给领导班子成员。比如,你可以在领导班子群里发一个开工大吉的短信或微信,就像火车在启动前,气笛长鸣,发出号召,传递实干精神,提高全员斗志。

开工微信可以这样写:一切过往,皆为序章。不负韶华,未来可期。事业新启,如虎添翼。戮力同心,携手同行。共同迎接,精彩华章。祝大家开工大吉,工作顺利!

二是向下传递,激励士气。

可以发“利事红包”或者小礼物,请注意,不是在微信群等线上渠道发,而是事前广而告之,告诉大家:上班第一天,领导将站在门口,迎接上班的员工,并发放“利事红包”或者小礼品,数量有限,早到早得,以示鼓励和祝贺。

你想啊,领导都站在门口了,而且还有红包,大家一定会愉快地准时上班,没准还争先恐后呢!

三是动员部署,开始战斗。

上班后,尽快召开一次,全员参加的工作动员会,辞旧迎新,帮大家从节日气氛中跳出来,进入工作状态。

你可以这么说,春节已经过去,新的一年已经开始,而且已经开始一个月了。过去的一年,大家很辛苦,也很有成效。现在,新年新气象!大环境在变好,我们所处的行业充满了机遇,总之给大家鼓劲加油。

然后提出要求,部署任务,并且要求各单位、各部门,提出切实可行的落实方案,并且责任到人,明确时间要求。

其次,建立工作周报、月报制度,把控进度,并且明确奖惩机制,奖勤罚懒,“胡萝卜加大棒”,正向激励,负向禁止,给团队加油点火!

小结一下:节后开工激励员工士气的三个妙招是:

一是以身作则,并把激情传递给领导班子成员,拉响汽笛;二是可以站在门口,给第一天上班的首批员工发“利事红包”或者小礼物,向下转递,激励士气;三是召开全员参加的动员会,部署任务,打响开年第一枪。

好,我是金博士。

恭祝开工大吉,事业顺利,前程似锦!

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